互联网行业发展日新月异、瞬息万变，一个不留神，不仅可能错过风口，甚至可能被大潮与趋势抛弃。创新与活力是互联网行业最重要的特质，而这恰恰是年轻人的优势。所以，互联网从业者多为年轻人，超过30岁就会被认为是“老人”。
近日，某知名互联网公司创始人提出的问题备受关注：公司总监级干部里，30岁以下的有多少？这家公司公开表示，在干部提升方面优先向更年轻的干部倾斜。
互联网行业有着光鲜亮丽的外在形象，但对从业者而言，现实又是残酷的，对年龄有着异于其他行业的严苛。在互联网企业干到退休，几乎成了异想天开。正如有人调侃的，“在这个行业没有退休，只有辞职与劝退”。
近两年，不时有互联网企业裁员的消息传出，但不少企业也在同步进行招聘。放着已经培养好的人才不用，而选择招聘缺乏工作经验的新人，这在其他行业是违反常规的。在互联网行业，这却是习以为常的做法。互联网企业更需要通过补充新鲜血液，依靠新人初生牛犊的闯劲和天马行空的思维方式，来确保企业时刻充满活力，从而避免被淘汰。
可以说，互联网就是个吃青春饭的行业。在这个行业中，年轻不代表拥有一切，但不年轻极有可能意味着一无所有。所以，对于那些已经35岁左右，但依然未能走上企业管理岗位且达到一定级别的从业者而言，或许每天都要承受无尽的焦虑，担心下一个被裁的是自己。
在互联网行业，职业的安全感可以说是随着年龄增长越来越弱。一是因为互联网企业本身发展历程较短，尚未出现大量员工到龄退休的情形，所以不像其他行业那样拥有较为完善的离退休制度；二是因为互联网行业风起云涌，竞争异常激烈，每年诞生大量的创业企业，但同时也会有相当数量的企业黯然退场，这也会让从业者的职业发展缺乏足够的保障与稳定性。
尽管互联网行业的从业者是在吃青春饭，但我相信，总有些什么能对抗衰老。君不见，马云、马化腾、李彦宏等大咖，虽都已不再是青春少年，可依然在互联网行业指点江山、引领潮流。虽然互联网行业特别在意你的年龄，甚至有些不近人情的在意，但同样也在乎你的能力。如果你拥有某项稀有的核心竞争力，无法轻易被同行特别是年轻人取代，无论经过多少轮裁员，依然会是“安全”的那一个。
要想在这个吃青春饭的行业，抗住青春的流逝，确保自己的职业安全，核心要义还在于两点：清晰的职业规划与学习新知识、拥抱新技术的能力。
处于风口的互联网行业往往能提供丰厚的薪酬，这对从业者而言是利好，但有时也会成为麻痹他们的因素，使其安于现状，缺乏长远清晰的职业规划。而他们一旦触碰到年龄与升职的天花板，就会发现自己已处在极其被动的位置。
对于初入行的年轻人而言，不要满足于眼前的高薪，而是要尽早订立职业规划，到什么阶段需要达到什么目标，而一旦没有达到，则要及时作出调整，确保职业发展处于可掌控的状态。另外，互联网从业者也是创业的生力军，在做好现有工作的同时，不妨通过积累资源、人脉、能力等方式，为创业做好准备，这也是应对职场危机的有效路径之一。
另外，必须得有危机感，不断提升专业能力，学习新的知识，拥抱新一代信息技术，如AI、5G、物联网、IPV6等。互联网行业的新技术、新应用可谓“苟日新，日日新，又日新”，敏锐抓住行业最新动态与趋势，才能快人一步，占得先机，无论对互联网企业抑或从业者而言，这都是颠扑不破的道理。加强自我学习与提升，才能跟得上行业发展的步伐；积极拥抱新的技术，方可在转型中提升职场核心竞争力。
互联网行业的魅力在于青春洋溢、瞬息万变，有千万种可能。不过，在变化的同时，有些价值与内核却是相对恒定的，而这就是我们用来对抗衰老的法宝。