本周三CBA北京德比，北控没能打破在五棵松客场不胜的魔咒，但菜鸟主教练马布里从白衣飘飘的着装到最后8秒的“不退”，都给现场18000名球迷留下了深刻印象。北控的4连胜被首钢终结，但球迷熟悉的“马政委”回来了，他依然是五棵松的男主角。
五棵松欢迎马布里回家
赛后，客队通道上方看台上的球迷没有急着退场，他们在等待马布里——当老马结束内场采访，经过球员通道时能击一下掌，喊一声MVP。
在五棵松体育馆这块满载北京篮球美好回忆之地，马布里是当仁不让的男主角。即便以客队成员身份造访，他也能获得全场欢呼。德比赛前，现场MC喊马布里的名字时，说的是“欢迎回家”。
作为主队，北京首钢尽地主之谊，将这场万众期待的德比定调为北京篮球的聚会。德比之战的中场环节，闵鹿蕾、张云松等北京篮球名宿亮相，马布里则“因公无法出席活动”。因为下半场比赛即将打响，老马拿着战术板做着赛前布置。听到喊自己的名字时，他停下工作，挥手向四周致意，得到的是满场掌声。
终场哨响，马布里终于能与首钢小兄弟叙叙旧。与雅尼斯握手后，他微笑着与走上前的翟晓川、王骁辉等人一一致意，然后快走几步找到方硕后，一把揽过后者摸摸头。
在马布里加盟首钢的首个赛季，翟晓川刚进入一队，如今已是球队队长，他当晚拿下20分。方硕则在林书豪受犯规困扰、不在场之际，撑起了后卫线。此外，朱彦西、常林、段江鹏等昔日队友也一一上前问候马布里。这一晚，老马笑得很灿烂。
赛前，外界用史上最强北京德比来形容这场对决，期待双方能碰撞出火花。然而，除了比赛中的真刀真枪，双方在赛前和赛后都是一片和谐。首钢赢了比赛，马布里和北控也不是输家，他在场边调兵遣将，挥斥方遒，向北京球迷展示了不输球员时期的风采；他倾其所有争取胜利的姿态，收获了应有的尊重。
“希望姚主席不要罚款”
德比之战还剩8秒时，北控以76比85落后。眼看大势已去，马布里却出乎全场18000人意料地连叫两次暂停——最后一次叫暂停时，全场比赛还剩3秒。这就是马布里，作为菜鸟教练，他不放过每一个学习的机会。
赛后新闻发布会上，马布里听到汉语“衣服”时，还没等问题问完就笑了。当晚，他穿一袭白色双排扣中山装，右肩部位绣着北控队徽。记者的问题是通常客队队员会穿深色队服，而主教练选择了白色，出于怎样的考虑？老马的回答打破了发布厅有些沉闷的气氛，“我只希望姚主席不要罚我款。”
常规赛打了7场，马布里至少换了5次着装。双排扣就有一深一浅两套，西装领带的款式、颜色和搭配也几乎每场都不重样。不过，最抢眼的还是红袜子，还有椅子边摆的6瓶水。
那都是首钢功勋主帅闵鹿蕾在比赛日的小习惯，老马照葫芦画瓢承袭了下来，以此向老闵致敬。
执掌北控后，马布里率队取得5胜2负，包括主客场双杀深圳队、双加时险胜广州队、打破不胜广厦怪圈，靠的是真刀真枪，斗智斗勇，而非模仿前辈能做到。
比赛需要队员的执行力，而执行力源于马布里日常的严格要求：夏训减重是常规操作，布置的战术配合跑了一次又一次，以便强化记忆。王子瑞透露，每场比赛复盘，马布里都讲得十分细致，“哪里做得好，哪里做得不好，之后的比赛需要注意哪些方面等。”
每个主场比赛日的赛前训练，马布里是最早到馆的人。等待大部队时，他支起电脑，边研究录像边做笔记。
上任的第一步，马布里就组建了团队，他的智囊团包括在佛山队打球时的主教练亨弗里斯和前国手李晓勇。老马和教练组迅速将球队捏合成一个有战斗力的整体。
老马让二轮秀“心里暖”
无缘在五棵松突破队史最长连胜纪录，北控将士并未因此沮丧，马布里赛后在更衣室里表扬队员“干得漂亮”。
不论胜负，马布里赛后走进更衣室的第一件事是与队员挨个击掌。首胜广厦队后，队员高喊着triple（三倍奖金）庆祝。
老马的一番话让弟子们听完更觉“燃炸”，“我们紧密团结在一起，不是针对某个人，而是想办法赢球。”他说着，脱掉了西装外套，“我们上场比赛就要赢球。怎么赢球？每个回合都要做正确的事，不要去想着走捷径，而是要建立习惯，能做到的话，即使输球也没关系，但我不能接受不按照计划执行导致的输球。今天大家打得就非常好。”话毕，老马主动带头鼓掌，那个球迷熟悉的“马政委”又回来了。
今年CBA二轮秀孟博龙在北京德比迎来了首秀，他得到3分，在对位防守中两次造成对手失误。看到这名小将在上万人面前投出“三不沾”后，马布里没有责备，反而用力鼓掌。
孟博龙告诉新京报记者，退防时看到这一幕心里特别暖，“知道这场12人大名单里有我的时候，感觉是蒙的。我还在感冒，嗓子发炎也没敢说。但是马指导让我做好准备随时出场，立马就感觉不到难受了。”
从进入大名单到获得出场机会，年轻球员的每一点进步，马布里都看在眼里，对他们最好的激励就是创造机会让他们展示自我。在同期大部分新秀还在为进入大名单努力时，“CBA最强状元”王少杰已有场均8.3分的表现，他前7轮平均出战24分钟，超过了同位置的孙桐林。
王少杰直言，初入职业赛场能遇到马布里很幸运。另一方面，老马为球队规划了比进入季后赛更长远的目标，他不断激励新人成长，为“金字塔”打造基石。