近年来，青州市人社局强化“预防为主、基层为主、服务为主”的工作理念，狠抓“三项机制”建设，全面推进集体合同制度，切实维护企业与职工双方合法权益，全力构建和谐劳动关系。
一、加强三方机制建设，提供组织保障。以成立市级劳动关系协调委员会为契机，结合推进集体合同制度，不断完善政府主导，工会和企业代表组织参加的劳动关系三方联协会议制度。重点依托工会召开联席会议，结合工会开展的活动，抓好集体合同签订、劳动合同签订、工资集体协商。进一步扩大了集体协商和集体合同的覆盖面，增强了集体协商和集体合同的时效性，企业集体合同签订率达到96%。
二、完善服务机制建设，夯实工作基础。打通服务企业和职工的“最后一公里”，在镇街业务下放的同时，结合前期企业劳动用工台账情况，督促镇街人社所做好辖区企业集体合同签订工作，提高工作质效。强化工作落实，每年召集各镇（街道、开发区）分管领导和人社所长召开劳动关系专题会，安排部署劳动合同、集体合同任务，同时对镇、街道，经济开发区负责劳动关系的人员进行培训。
三、推进联动机制建设，形成工作合力。与劳动保障监察执法建立联动机制，重点结合劳动保障书面审查工作，将集体合同和劳动合同的签订做为审查的重点，对在书面审查中发现未签订集体合同和劳动合同的企业，及时责令整改，依法对其实施处理处罚。
在今后工作中，青州市人社局将继续做好集体合同法律法规的宣传工作,积极推广集体合同制度实施先进典型,依托三方协商机制把集体合同制度深入到每一个企业,不扩大集体合同覆盖范围,增强集体协商和集体合同的实效性,努力构建和谐劳动关系。（陈玉娇）