劳务派遣作为一种新的用工方式，对促进就业和再就业，保持劳动用工灵活性，满足用人单位灵活用工需求等方面发挥着积极作用，但是劳务派遣仍然存在着弊端。为维护劳务派遣人员的合法权益，青州市人社局从以下几个方面加强和规范劳务派遣用工管理工作。
一是加强现场巡查力度。定期组织局劳动关系科、劳动保障监察大队相关人员以联合执法的的形式深入到各劳务派遣单位现场审查劳务派遣单位劳动保障法律法规执行情况，具体审核劳务派遣单位的经营情况、劳动者人数、向被派遣劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费的情况，以及劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位情况，与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况。
二是加强年度审核管理。劳务派遣单位每年都要向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、上年度财务审计报告以及其他事项。许可机关对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
三是加强对劳务派遣单位规范派遣用工的依法管理。畅通举报投诉渠道，及时高效地处理被派遣劳动者的举报投诉案件，对不依法与派遣劳动者签订劳动合同，不按时足额支付工资，不依法缴纳社会保险的劳务派遣单位，以及其他违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，依法进行查处。
通过以上各种举措，截止目前，未出现劳务派遣纠纷，维护了职工的合法权益。（陈玉娇）