京东集团25日宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。
就在上周，京东刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化，这一收一放之间，也验证了春节前京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在全员信中所提及的，整个京东集团正在向“小集团，大业务”转型，同时，此举也代表着京东对业务发展的充足信心，以及对推动中国经济成长、促进就业等领域社会责任的坚定践行。
京东集团目前拥有零售、物流、数字科技三大核心业务，同时，京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务也表现出强劲的发展潜力。截至2018年三季度末，京东集团拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。2018年前三季度，京东集团在技术研发的投入已经达到了86.4亿元，引入大量尖端技术人才，技术研发团队人数已达2万人。在强有力的技术研发投入下，京东不断夯实核心技术研发和应用创新能力，在智能供应链、智能物流、IoT等领域实现丰富应用场景下的持续创新，从而形成独特的软硬件一体的技术体系。
在宏观经济和消费转型升级的背景下，京东集团正在从单纯的电商零售平台，发展为一家融合了零售、物流、数字科技以创新业务的综合零售基础设施服务商。京东不但会承担起数字经济与传统产业深度融合的责任，同时还将着力推进技术升级与劳动力技能提升的相互促进，以技术创新不断提升整个行业的运营效率。
为了满足智能化物流的建设发展需求，京东物流在2016年的时候就启动了“云梯计划”，这项计划旨在针对未来亚洲一号、中控组负责人、自动化仓专业系统人员以及专业设备人员进行重点培养，构建自动化专业力人才梯队。在3年的时间里，这一计划共培养了近500名高端技术人才和工程师，这些员工也从入门级的技术人员成长为物流精英。
以京东物流为例，2019年仍将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引进行业优秀专家和科技人才，持续提升在科技物流、无人业务方面的发力;此外，还将面向校园招募高潜质人才，包含优质应届毕业生，通过体系化的培养和人才发展工作，为未来业务发展做好人才布局。
2019年，京东将全力推进向“小集团、大业务”的战略转型，把总部将从管理型总部升级为战略型总部，而将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权，充分发挥组织活力，让各个业务板块能够更有意愿、更有条件地去自主经营，实现更有质量的增长。
京东集团在持续不断地对外输出成熟的技术能力、供应链能力和物流能力同时，已经培养和拥有了一大批具备成熟管理经验和国际化视野的领军人才和中坚力量。京东集团表示，未来仍将会大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，为那些具有开拓性的人才提供更合理的薪酬激励，培养更多的年轻人成为未来的领导者，不断激发公司的生命力，为社会创造更大的价值。