千秋大业,人才为本。当前,“三农”问题受到人们越来越多的重视,各地都在大力推进新农村建设。继十九大报告提出,大力“实施乡村振兴战略”后,党中央、国务院又印发《关于实施乡村振兴战略的意见》,为新农村建设规划好了路线图。而乡村振兴的短板和核心是人才,新农村建设更是离不开人才特别是乡土人才的支撑。因此,必须注重培养乡土人才,更好地促进农村发展。
建章立制,为乡土人才保驾护航。要注重结合实际情况调整完善人才制度,最大限度把乡土人才的回馈乡邻的创造活力激发出来。完善县乡村三级管理服务平台,及时将优秀乡土人才登记造册,实行动态管理。坚持和完善定期联络、谈心谈话、挂点包联等制度,让乡土人才管理工作逐步走向正规化。根据乡土人才专业特长和发展需要,细化分类组建专业人才组织,建章立制,明确权责,提高思想道德素质和职业精神,使乡土人才作用的发挥符合国家发展需要和社会发展需要,对当地经济社会发展起到应有的积极作用。
优化培育,给乡土人才。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,以国家发展需要和社会发展需要为导向,以培养人才创新精神和创新能力为重点,以提高思想道德素质和职业精神为基础,形成协同的育人模式。要注重依托师范院校、职业中学、线上教育、党校、农民夜校等培训形式,提高乡土人才政策方针、科技知识、社会主义核心价值观等知识素养。发挥先进典型示范作用,组织优秀乡土人才实地观摩和巡回报告,定期交流经验做法,互相提高,提升水平。
当然,将人才“聚起来”不是最终目的,有关部门还应完善人才评价和培养机制,切实发挥“乡土人才”信息库的作用,促使这些储备人才不断提高生产技能和个人素质,发挥示范引领作用,带动村民增收致富。比如,可以根据不同类别的人才,有针对性地开展技术培训和指导服务,为其提供人才交流、创业创新的平台,使其真正“强起来”;可以大力实施人才带动战略,建立政策激励机制,激发“乡土人才”的积极性和创造性,让懂技术、会经营、善管理的人才受到重用,切实发挥“传帮带”作用。如此一来,才能让“乡土人才”信息库的重要作用在广大乡村得到充分发挥,也才能让乡村振兴获得可持续的力量支撑和发展活力。
(作者:许大朋)