对于人力资源服务企业来说，与新客户的合作往往伴随着双方的不信任。然而在双方不互信的基础上所建立起的业务往来，很容易因为一些小的摩擦而土崩瓦解，使得耗费的大量心血付诸东流。
在实际调查中我们发现，许多人力资源企业的上游客户出于资金挪用的风险考量，基本会要求企业存入巨额保证金，又或者代保管企业网银。且不论这一系列限制是否真的能够起到效果，但对于这类现象的普遍出现，这绝对不是正常合作环节中应该出现的。
代保管网银意味着人力资源企业需要开立多个银行一般账户，这些账户遍布各行、各地，给管理和工资发放上带来了巨大的压力，经营成本上升；存保证金意味着占用了大笔人力资源企业的流动资金，扩展业务受到掣肘。
那么如何既能打消上游客户的后顾之忧，又能让人力资源企业从苛刻的限制中得以解放？这就要向各位展示出薪金安的核心技术之一——智能合约系统了。
智能合约系统是赛那云结合银联旗下的电子账户体系和中国金融认证中心旗下的电子合同系统，通过智能账套及映射技术实现在约定条件下对账户的管理功能。智能合约系统特别是针对多级工资支付管控需要，在赛那云平台上为企业间的专项薪资资金支付提供最便捷、安全的管理。
在智能合约体系下，上游客户只需在薪金安平台上注册账号，与人力资源企业签订电子合同；一旦发生资金流转，银联底层账户会根据合同中约定内容和员工花名册冻结相应金额，使得人力资源企业仅能转账给上游客户指定员工。而且这笔资金只在薪金安内的企业和员工两个账户间流转，在员工申请提现时资金才能被转出。通过整个完整的资金闭环和银联账户管理的技术手段，就可以完全避免资金挪用和垫付保证金的问题。
当人力资源企业挣脱桎梏，我们完全相信他们会拥有广阔的发展前景！未来，薪金安与您同在！